Barsel
Alle lønmodtagere i Danmark har ret til frihed i forbindelse med graviditet og barsel, mens spørgsmålet om aflønning under graviditet og barsel er reguleret i overenskomster eller konkrete ansættelsesaftaler.
Der er som regel ikke tvivl om gravides ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og barsel, da denne følger af barselsloven, men der kan opstå tvivl om, hvorvidt producenten har pligt til at betale den barslende løn under barsel og hvor længe.
Hvis spørgsmålet om aflønning under barsel er omtalt i en ansættelseskontrakt, skal producenten alene forholde sig til den.