Funktionærkontrakter

Om en medarbejder er omfattet af funktionærloven og dermed skal ansættes på en funktionærkontrakt, afhænger dels af arbejdets art, dels af om medarbejderen opfylder kravet til den ugentlige arbejdstid.

Der er grundlæggende tre betingelser for, at en medarbejder er omfattet af funktionærloven:

  • Ugentlig arbejdstid på mere end 8 timer,
  • Indtagelse af en tjenestestilling, og
  • Beskæftigelse inden for kontorarbejde, teknisk og klinisk bistandsydelse eller arbejdsledelse.

Ugentlig arbejdstid

Log ind for at se mere

Er du ikke oprettet som medlem? Opret dig nu

Funktionærkontrakter

Om en medarbejder er omfattet af funktionærloven og dermed skal ansættes på en funktionærkontrakt, afhænger dels af arbejdets art, dels af om medarbejderen opfylder kravet til den ugentlige arbejdstid.

Der er grundlæggende tre betingelser for, at en medarbejder er omfattet af funktionærloven:

  • Ugentlig arbejdstid på mere end 8 timer,
  • Indtagelse af en tjenestestilling, og
  • Beskæftigelse inden for kontorarbejde, teknisk og klinisk bistandsydelse eller arbejdsledelse.

Ugentlig arbejdstid