Ved afslutningen af et ansættelsesforhold skal I under visse betingelser betale for jeres medarbejderes første tre ledighedsdage – også kaldet G-dage.
Derefter modtager medarbejderen dagpenge fra a-kassen på sædvanlig vis.
Nedenfor er der en oversigt over de vigtigste regler for G-dage, men er I usikkre på om – og hvor meget - I skal udbetale, er I naturligvis meget velkomne til at ringe til os i Producentforeningen på telefon 33 86 28 80.
 
Hvem skal der betales til?
Der skal kun betales til lønmodtagere, som er medlemmer af en a-kasse på fratrædelsesdagen. Forpligtigelsen til at udbetale G-dage er ikke betinget af, at lønmodtageren faktisk er berettiget til dagpenge fra sin a-kasse.
Der skal således ikke betales til selvstændige regningsskrivere.
Det er endvidere kun de lønmodtagere, som opfylder lovens beskæftigelseskrav, der har krav på G-dage, når de bliver ledige. Det gælder også vikarer og andre dag til dag-ansatte.
Kravet er, at lønmodtageren sammenlagt har haft et antal faktiske arbejdstimer, der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger hos samme arbejdsgiver inden for de sidste 4 uger før arbejdsophøret. Kontroller derfor Producentforeningens overenskomster.
 
Hvornår skal der betales?
Der skal betales G-dage, hvis lønmodtageren bliver ledig på grund af:
• Afskedigelse
• Hjemsendelse
• Ophør af opgave- og tidsbestemt ansættelse og lign.
• Arbejdsfordeling
• Nedsættelse af arbejdstiden.
 
Hvornår skal der ikke betales?
Der skal ikke betales G-dage, hvis lønmodtageren bliver ledig på grund af:
• Opsigelse fra lønmodtageren
• Afskedigelse, hvis;
► lønmodtageren opnår fuld beskæftigelse på G-dagene.
► lønmodtageren skriftligt inden ansættelsens ophør tilbydes fortsat beskæftigelse hos dig, med mindst samme timetal, og lønmodtageren afslår tilbuddet.
► lønmodtageren modtager sygedagpenge eller afholder ferie i tilslutning til arbejdsophøret. Altså på dage der ville have været G-dage.
►  afskedigelsen væsentligst kan tilregnes lønmodtageren.
► arbejdsophøret skyldes strejke, lockout eller force majeure
 
Hvor meget skal der betales?
Afhængig af hvor mange timer den tidligere medarbejder er ledig på G-dagene, skal I enten betale godtgørelse for en hel eller en halv G-dag.
Pr. 4. januar 2010 er satsen 752 kr. for en hel G-dag og 376 kr. for en halv G-dag.
Du skal maks. betale 16 G-dage pr. medarbejder pr. år.
 
Hvornår skal udbetalingen af G-dage ske?
I skal betale for G-dage snarest muligt, dog senest ved virksomhedens 2. lønudbetaling, enten efter lønmodtagerens arbejdsophør, hjemsendelse mv. eller efter, at lønmodtageren har givet en erklæring på tro og love.
Udbetaling af G-dage skal fremgå af lønmodtagerens lønseddel, samt hvor mange gange I har udbetalt G-dage til samme lønmodtager.
 
Tro og love erklæring
I kan senest 14 dage efter arbejdsophøret kræve, at lønmodtageren giver erklæring på tro og love om, at han/hun ikke har været i fuldtidsarbejde, har fået sygedagpenge eller har holdt ferie på G-dagene.
Der stilles ingen krav til tro- og love erklæringens udformning.
Lønmodtagerens ret til betaling for G-dage falder bort, hvis erklæringen ikke er givet til
jer senest 14 dage efter, at I har bedt herom.

Du kan læse mere om G-dage på Arbejdsdirektoratets hjemmeside. I er naturligvis også meget velkomne til at ringe og spørge os i Producentforeningen på telefon 33 86 28 80.